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用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( )。
(A) 机械倾向测验
(B) 投射技术测验
(C) 生理学测验
(D) 镶嵌图形测验
答案是:
参考答案:B
出自
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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∴
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是( ) (A) 结构效度 (B) 内容效度 (C) 关联效度 (D) 项目分数效度
∴
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的( )。 (A) 先天性 (B) 后天性 (C) 稳定性 (D) 可塑性
∴
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要
∴
素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。 (A) 公正性 (B) 差异性 (C) 准确性 (D) 可比性
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