主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ 　）。　
(A) 第一印象效应
(B) 近因效应
(C) 戴明效应
(D) 晕轮效应