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素质测评的（　）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。　
(A) 公正性
(B) 差异性
(C) 准确性
(D) 可比性

答案是:

参考答案：B

出自文才 > 郑州工程技术学院招聘与录用

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴面试中，所谓（　）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。　 (A) 客观性 (B) 目的性 (C) 全面性 (D) 标准性

∴区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（　　）能力。　 (A) 鉴别 (B) 操作 (C) 管理 (D) 考查

∴（　）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。　 (A) 哈罗效应 (B) 对比效应 (C) 趋中心理效应 (D) 逻辑效应

∴评价中心是以测评（　　）素质为中心标准化的一组评价活动。　 (A) 决策 (B) 操作 (C) 管理 (D) 能力

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