面试中，所谓（ 　 ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 　
(A) 客观性
(B) 目的性
(C) 全面性
(D) 标准性