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职位评价的方法主要有( )
A. 排序法
B. 分类法
C. 归纳法
D. 要素计点法
E. 要素比较法

答案是:

答案：ABDE

出自麦能网 > 山西财经大学薪酬福利管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴职位评价的结果是（） A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位评价过程 D. 薪酬结构

∴根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( ) A. 生活型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 综合型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系

∴适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( A. 薪酬冻结 B. 延缓提薪 C. 调整薪酬构成 D. 控制间接薪酬支出

∴企业补充保险计划的核心组成部分是( ) A. 团体人寿保险 B. 工伤保险 C. 补充养老计划 D. 雇主责任险

具体学校专业科目

太原理工大学

太原科技大学

山西医科大学

山西财经大学

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山西中医药大学

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山西工商学院

山西传媒学院

长治医学院

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