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适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是(
A. 薪酬冻结
B. 延缓提薪
C. 调整薪酬构成
D. 控制间接薪酬支出

答案是:

答案：D)

出自麦能网 > 山西财经大学薪酬福利管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( ) A. 综合型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 生活型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系

∴下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) A. 奖励薪酬 B. 浮动薪酬 C. 奖金 D. 津贴

∴影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） A. 战略 B. 职位 C. 绩效 D. 资质

∴对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是( ) A. 岗位工作分析 B. 确定岗位工资标准 C. 岗位评价 D. 岗位工资测算

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