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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
答案是:
答案:C
出自
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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目标—手段”法属于KPI分解思路中的() A. 按主要流程分解 B. 按组织结构分解 C. 按业务流程分解 D. 按流程、组织结构结合分解
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关键绩效指标一般可分为几个层级 A. 2个 B. 3个 C. 4个 D. 5个
∴
在图尺度评价量表法中,评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧,并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的( ) A. 图尺度评价量表法 B. 行为锚定评价量表
∴
管理者倾向给员工打高分,容易出现() A. 木桶效应 B. 晕轮效应 C. 地板效应 D. 天花板效应
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