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分析被评估者的要求与能力的是（）
A. 人员分析
B. 管理人员分析
C. 员工分析
D. 一般员工分析

答案是:

答案：D

出自麦能网 > 山西财经大学绩效管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴关键绩效指标一般可分为几个层级 A. 2个 B. 3个 C. 4个 D. 5个

∴在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（） A. 图尺度评价量表法 B. 行为锚定评价量表

∴管理者倾向给员工打高分，容易出现（） A. 木桶效应 B. 晕轮效应 C. 地板效应 D. 天花板效应

∴符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。 A. 让顾客完全满意 B. 熟悉设备的使用和维护 C. 尽量节约时间 &#

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