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小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（）的需求

答案是:

生理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴培训对员工的作用主要有（　　）。 A. 增强竞争力 B. 增强工作主动性 C. 增长知识、技能 D. 提高士气 E. 有助于职业生涯的发展

∴先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（　　）。 A. 岗位分类法 B. 定限排列法 C. 成对排列法 D. 岗位比较法

∴对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（　　）特征和要求。 A. 多因性 B. 动态性 C. 多维性 D. 不确定性 E. 静态性

∴内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。 A. 接班人计划 B. 转移矩阵 C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析 D. 员工满意度与忠诚度分析 E. 建立人力资源档案

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