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内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。
A. 接班人计划
B. 转移矩阵
C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析
D. 员工满意度与忠诚度分析
E. 建立人力资源档案

答案是:

答案A,B,D,E

出自学起plus弘成 > 石家庄职业技术学院员工招聘与选拔

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴人员招聘的基本程序是（　　）。 A. 招募－计划－评估－录用－甑选 B. 招募－评估－计划－甑选－录用 C. 计划－招募－甑选－录用－评估 D. 计划－招募－评估－甑选－录用

∴绘图时采用毫米为单位，将图幅放大到5倍与图形匹配则该图的比例为（）。 A、 1:5 B、 1:10 C、 1:50 D、 1:20

∴定量的人力资源需求预测方法主要有（　　）。 A. 工作负荷法 B. 马尔科夫转移矩阵法 C. 多元回归预测法 D. 趋势预测法 E. 人员替代法

∴企业资源的分类主要有（　　）。 A. 自然资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源 E. 个性行为特征与倾向

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河北科技大学

石家庄铁道大学

河北医科大学

河北经贸大学

河北地质大学

河北体育学院

石家庄学院

河北传媒学院

河北美术学院

河北外国语学院

河北中医学院

河北农业大学

河北金融学院

河北科技学院

承德医学院

河北民族师范学院

河北工程大学

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