答案是:
该案例体现了期望理论、强化理论和激励模式理论
1、期望理论的基础是自我利益,他认为每一名员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望:即管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。拿破仑给将士们数量较大的奖赏正是体现了期望理论
2、强化理论认为:人的行为是受外部因素控制的,控制行为的因素称为强化物。行为是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,这种行为就会反复出现,如果对他不利这种行为就会减弱直至消失。拿破仑给将士们奖赏,体现强化理论中的正强化。
3、波特和劳勒建立了比较完善的激励模式。他告诉我们激励和绩效之间不是简单的因果关系,要使激励能产生预期的效果,就必须考虑奖励内容、奖励制度、组织分工、目标设置、公平考核等一系列的综合性因素,并注意个人满意程度对完成下一个工作任务的影响。
出自
江开 >
河北民族师范学院-管理学原理.
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00