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人力资源规划的目标包括（）（单选）—5分
A 改善组织内部薪酬福利制度
B 建立更合理的激励和约束机制
C 为培训需求分析提供依据
D 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

答案是:

D 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

出自江开 > 河北民族师范学院-人力资源管理概论

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分 A 人力资源流动情况 B 社会保障体系健全程度 C 劳动力市场发育情况 D 劳动法律法规政策制度

∴Part Five 翻译题。（每题3分）请根据相关提示翻译下列句子。 1. 说不定他正在往眼球里注射海洛因呢。know 2. 即便如此，我也会全力帮助你的。 3. 约翰刚刚跟女朋友分手了。split 4. 我已经受够他了。sho

∴对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（单选）—5分 A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 相关性

∴在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。（单选）—5分 A 制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查

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