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1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。
问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？

答案是:

1、此份劳动合同违反劳动法的表现有以下几处：
（1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。
（2）企业不能收取押金。
（3）试用期不能超过6个月。
（4）试用期应在合同期限内。
（5）休息日加班，如不能安排补休，应支付相当于工资200％的报酬。
（6）企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。

出自江开 > 湖南大学-法学

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00