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A、C
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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∴
任务需求分析的信息来源有( )。 A、人员的任职资格要求 B、绩效标准 C、工作说明书 D、观察——抽样 E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
∴
( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。 A、 比例预算法 B、 平均预算法 C、 零
∴
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。 A、 问卷调查法 B、 员工个人需求分析法 C、 绩效分析法 D、 观察分析法
∴
下列不属于培训目标类别的是( )。 A、提高员工在企业中的角色意识 B、态度动机的转变 C、获得知识,提高技能 D、满足企业长远发展的需要
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