客服信息:19139051760(微信同号)
首页
找答案
注册
登录
网站首页
名词解释
全部试题
平台查询
所有科目
成人高考报名
当前位置:
首页
>
安徽教育在线
>
安徽大学-人力资源
>
详细
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A、 访谈法
B、 工作任务分析法
C、 重点团队分析法
D、 观察法
答案是:
B
出自
安徽教育在线
>
安徽大学-人力资源
更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
业余时间拿学历:
统考入学(成人高考)
安徽成人高考(学历提升)报名入口
注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴
无产阶级政党的组织原则是() A、民主集中制 B、理论联系实际 C、实事求是 D、集体领导
∴
( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。 A、 培训者 B、 培训专业人员 C、 培训管理者 D、 培训主管
∴
列宁对社会主义革命学说的重大贡献是() A、提出了新经济政策 B、提出了战时共产主义政策 C、提出了社会主义革命将首先在一国或数国取得胜利的理论 D、提出了利用国家资本主义过渡社会主义的理论
∴
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。 A、 对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略? B、 那些领域培训能带来质量提高和客户满意度 C、 怎么确定需要培训的雇员? D、 有资金来购买培训么?经理是否支持?
具体学校专业科目
安徽大学
安徽农业大学
安徽医科大学
安徽建筑大学
安徽中医药大学
合肥师范学院
合肥学院
安徽文达信息工程学院
安徽外国语学院
安徽新华学院
中国科学技术大学
合肥工业大学
安徽三联学院
安徽财经大学
蚌埠医学院
安徽理工大学
淮南师范学院
安徽工程大学
安徽师范大学
皖南医学院
业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成