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个人对组织变革的阻力主要表现为( )。(多选)

A. 不安全感的影响
B. 经济利益的影响 正确
C. 职业认同的影响 正确
D.
不公平感的影响

答案是:

he correct answers are: 经济利益的影响, 职业认同的影响, 不安全感的影响,
不公平感的影响
出自  国家开放大学  >  管理心理学1

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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00