客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 亿学宝云平台 > 兰州理工大学-工程管理-管理学（2） > 详细

5 ．负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现。负强化的方法也包括物质惩罚和精神处分。
对错

答案是:

参考答案：对

出自亿学宝云平台 > 兰州理工大学-工程管理-管理学（2）

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
甘肃成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴ 1 ．外部刺激对错

∴ 5 ．）（）是推动人从事某种行为的心理动力。当人们产生某种需要而又未能满足时，心理上便产生了一种不安和紧张，这种不安和紧张成为一种内在的驱动力，促使个体采取某种行动。 A．需要 B．行为 C．动机

∴ 4 ．双因素理论是由美国心理学家（）提出的。 A．弗雷德里克·赫茨伯格 B．马斯洛 C．麦克利兰 D．弗鲁姆

∴ 3 ．）（）认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果刺激对他有利，他的行为就有可能重复出现；若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。 A．权变理论 B．公平理论 C．双因素理论 D．强

具体学校专业科目

兰州理工大学

兰州交通大学

甘肃农业大学

西北师范大学

甘肃中医药大学

兰州财经大学

甘肃政法大学

兰州城市学院

西北民族大学

兰州理工大学技术工程学院

西北师范大学知行学院

兰州商学院长青学院

兰州交通大学博文学院

兰州工业学院

兰州文理学院

甘肃民族师范学院

天水师范学院

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成