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3 ．外部刺激是指在激励状态下，人们为动机驱使所采取的实现目标的一系列动作。员工采取有利于组织目标实现的行为，是激励的目的，也是激励能否取得成效及成效大小的衡量标准。
对错

答案是:

参考答案：错

出自亿学宝云平台 > 兰州理工大学-工程管理-管理学（2）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴ 4 ．双因素理论是由美国心理学家（）提出的。 A．弗雷德里克·赫茨伯格 B．马斯洛 C．麦克利兰 D．弗鲁姆

∴ 3 ．）（）认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果刺激对他有利，他的行为就有可能重复出现；若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。 A．权变理论 B．公平理论 C．双因素理论 D．强

∴ 2 ．）（）认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响 A．双因素理论 B．公平理论 C．强化理论 D．需求层次理论

∴ 1 ．）（）是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。或者说它是人对一定客观事物或某种目标的渴求或期望。 A．需要 B．动机 C．行为 D．外部刺激

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