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工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类。　　 A、工资形成制度　B、工资发放制度　C、工资支付制度　D、工资使用制度

答案是:

A

出自江开 > 西安交通大学--劳动经济学（高起专）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（） A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应C．总互补关系 D．总替代关系

∴当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（） A．全部归企业享有 B．全部归员工享有 C．在企业与员工之间均等享有 D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

∴当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（） "A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C．劳动力不流动 D．两者之

∴从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（） A．雇主 B．技术 C．设备 D．劳动者

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