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绩效考核中的误区有哪些？如何避免？

答案是:

晕轮效应|逻辑错误|近期误差|首因效应|对比效应|溢出效应|宽大化倾向|绩效目标|考核主体|主体培训

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴在工作中，组织通常采用（）来防治人员伤亡和职业病的发生。

∴企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（）。

∴（）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。

∴( ）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

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