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( )又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

答案是:

劳动争议
出自  联大  >  河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理

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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00

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∴( )是指依据一定的法律和规定,为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
∴( )是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。
∴( )是指通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪酬报酬等管理形式对组织人力资源进行有效运用,以保证组织目标实现与成员发展的最大化。
∴培训需求分析的主要方法有( )、( )、( )。

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