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( )是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
答案是:
绩效沟通
出自
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河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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( )是指企业支付给员工的间接薪酬,在劳动经济学中,福利又曾被称为小额优惠。
∴
( )是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简单地说,它就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
∴
( )是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
∴
( )是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时间对人员的需求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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