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( )是对员工工作要求的进一步明确,即对员工绩效内容作出规定,员工应当怎样来做或者做到什么程序。

答案是:

绩效标准
出自  联大  >  河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理

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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00

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∴( )是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时间对人员的需求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
∴薪酬管理的原则有( )。
∴在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。
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