冲突管理的二维模型（Rahim）由美国管理学家默罕默德.阿斯拉姆.拉希姆提出，该模型以“关心他人”和“关心自己”两个纬度来描述个体在冲突管理中的行为方式，在这两个纬度基础上衍生出了五中冲突管理策略。

关心自己，指个体在冲突情境中，关注自身需求，目标和利益满足的程度。关心自己程度高的人会更注重维护自己的立场，争取自己的利益；关心自己程度低的人则可能对自身利益的追求不那么强烈。

关心他人，指个体在冲突情境中，关注对方需求，目标和利益满足的程度。关心他人程度高的人会更多地考虑对方的感受和需求，愿意为了对方的利益作出一定的让步；关心他人程度低的人则肯呢个较少考虑对方的情况。

五种策略

1.整合策略（高关心自己+高关心他人）；2.顺从策略（低关心自己+高关心他人）；3.控制策略（高关心自己+低关心他人）；4.折中策略（中等关心双方）；5.回避策略（低关心自己+低关心他人）。