甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司签定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的；赵某在公司连续工作了13年，还有3年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动动合同；吴某与公司签订的合同期限是3年。

根据上述背景，作答1-4题。

1.依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减( )人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。



A
10

B
15

C
20

D
25

E
30

学生答案：B；C；D；E
依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括( )。



A
小张



B
刘某



C
陈某



D
李某



E
朱某



学生答案：D；E
在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有( )。



A
李某



B
朱某



C
赵某



D
钱某



E
孙某



学生答案：C；D；E
依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有( )。



A
小张



B
刘某



C
陈某



D
周某



E
吴某
学生答案：A；C；D；E