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培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用( )的培训方式。(3.0分)
A: 分散
B: 边实践边学习
C: 集中
D: 安全脱产学习
答案是:
C
出自
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本题添加时间:2024/10/26 19:54:00
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )(3.0分) A: 笔试法 B: 心得报告 C: 提问法 D: 行为观察
∴
对培训效果进行行为评估,评估单位应( )(3.0分) A: 培训单位 B: 受训者的直接主管 C: 培训教师 D: 受训者的主管单位
∴
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。(3.0分) A: 课程开始时 B: 三个月或半年以后 C: 课程结束时 D: 半年或一年以后
∴
在培训效果评估的评估体系中,( )是第四级评估。(3.0分) A: 行为评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 结果评估
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