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行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（）(3.0分)
A: 能够向学员当场反馈学习的进展
B: 能够考核培训后学员的能力进步
C: 能够检验培训项目设置是否合理
D: 能够测量和评价学员的行为变化

答案是:

C

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本题添加时间：2024/10/26 19:54:00

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∴对培训效果进行结果评估的时间应为（）。(3.0分) A: 课程开始时 B: 三个月或半年以后 C: 课程结束时 D: 半年或一年以后

∴在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。(3.0分) A: 行为评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 结果评估

∴利用（）无法进行培训效果的反应评估(3.0分) A: 访谈法 B: 电话调查法 C: 心得报告法 D: 综合座谈法

∴在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）(3.0分) A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C: 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D: 受训者对培训项

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