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工作评价的因素比较法的发明者是(3.0分)
A: 马克斯·韦伯
B: 哈罗德·孔茨
C: 卡尔·波普
D: 尤金·本基

答案是:

D

出自梦想在线 > 武汉组织设计与工作分析

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本题添加时间：2024/10/26 19:48:00

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∴效标关联效度反映的是(3.0分) A: 测量在多大范围内包含了概念的含义 B: 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度 C: 测评结果与某种标准结果的一致性程度 D: 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

∴用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是(3.0分) A: 再测信度 B: 评分者一致性信度 C: 内部一致性信度 D: 表面一致性信度

∴关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是(3.0分) A: 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确 B: 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作 C: 工作量小，时间短 D: 特别有利于搜集有关任职资

∴约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是(3.0分) A: 职位分析问卷 B: 任务清单分析系统 C: 人体工程学 D: 关键事件分析技术

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