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武汉组织设计与工作分析
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以下三种工作分析方法,信度由高到低依次为(3.0分)
A: PAQ>TTA>JEM
B: TTA>JEM>PAQ
C: PAQ>JEM>TTA
D: JEM>TTA>PAQ
答案是:
A
出自
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本题添加时间:2024/10/26 19:47:00
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∴
约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是(3.0分) A: 职位分析问卷 B: 任务清单分析系统 C: 人体工程学 D: 关键事件分析技术
∴
在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为(3.0分) A: 工作分析框架与技术缺乏假设系统 B: 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合 C: 忽视对工作分析过程的管理与控制 D: 工作分析框架与技术缺乏系统假设
∴
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为(3.0分) A: 工作要素 B: 职务从属 C: 职责体系 D: 职位簇
∴
工作评估优点在于(3.0分) A: 这种技术是很科学的,公正的 B: 能系统地判断岗位的绝对价值 C: 能系统的判断岗位的相对价值 D: 在引进和管理上花费的时间和资源较少
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