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效标关联效度反映的是(3.0分)
A: 测量在多大范围内包含了概念的含义
B: 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C: 测评结果与某种标准结果的一致性程度
D: 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

答案是:

C

出自梦想在线 > 武汉组织设计与工作分析

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本题添加时间：2024/10/26 19:47:00

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∴在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为(3.0分) A: 工作分析框架与技术缺乏假设系统 B: 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合 C: 忽视对工作分析过程的管理与控制 D: 工作分析框架与技术缺乏系统假设

∴根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为(3.0分) A: 工作要素 B: 职务从属 C: 职责体系 D: 职位簇

∴工作评估优点在于(3.0分) A: 这种技术是很科学的，公正的 B: 能系统地判断岗位的绝对价值 C: 能系统的判断岗位的相对价值 D: 在引进和管理上花费的时间和资源较少

∴下列与工作分析联系不是十分密切的是(3.0分) A: 生产计划的完整性 B: 定编员 C: 职位的设置 D: 组织机构与生产流程

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