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以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（　）(3.0分)
A: 晕轮效应
B: 近因误差
C: 暗示效应误差　
D: 偏见误差

答案是:

A

出自梦想在线 > 销售管理

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本题添加时间：2024/9/13 10:37:00

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∴销售管理主要是对（）的管理。(3.0分) A: 销售人员 B: 组织人员 C: 销售队伍 D: 销售过程

∴好的销售配额体系应该遵循的原则没有（）(3.0分) A: 公平性 B: 可行性 C: 灵活性 D: 平均性

∴把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法，叫做（）。(3.0分) A: 等级评定法 B: 排队法 C: 360考度反馈法 D: 目标管理法

∴对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（）。(3.0分) A: 顾客意见 B: 企业的销售记录 C: 销售报告 D: 企业内部员工的意见.

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