客服信息:19139051760(微信同号)
首页
找答案
注册
登录
网站首页
名词解释
全部试题
平台查询
所有科目
成人高考报名
当前位置:
首页
>
联大
>
河南财经大学人力资源管理
>
详细
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。
A.正确
B.错误
答案是:
A
出自
联大
>
河南财经大学人力资源管理
更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2024/9/3 21:02:00
业余时间拿学历:
统考入学(成人高考)
河南成人高考(学历提升)报名入口
注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴
绩效评估的目的不是为了结果,而是为了业绩的提高。 A.正确 B.错误
∴
360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。 A.正确 B.错误
∴
目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。 A.正确 B.错误
∴
职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。 A.正确 B.错误
具体学校专业科目
南阳医专
郑州大学
河南大学
河南师范大学
河南城建学院
河南财政金融学院
周口师范学院
商丘师范学院
南阳医学高等专科学校
南阳师范学院
许昌学院
南阳理工学院
安阳师范学院
河南理工大学
河南科技大学
河南科技学院
中原工学院
河南工业大学
洛阳师范学院
河南农业大学
业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成