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在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。
A.正确
B.错误

答案是:

B

出自联大 > 河南财经大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/9/3 21:02:00

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∴360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。 A.正确 B.错误

∴目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。 A.正确 B.错误

∴职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。 A.正确 B.错误

∴360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。 A.正确 B.错误

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