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是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分级分类

答案是:

C

出自联大 > 河南财经大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/9/3 20:30:00

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∴可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪的工作设计方法是（）。 A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作多样化 D.工作扩大化

∴人力资源规划是人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。 A.人力资源需求预测 B.培训管理 C.供需综合平衡 D.人员选拔 E.人力资源供给预测

∴被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析

∴在企业规划中起决定性作用的规划是（）。 A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划

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