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是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源人员规划

答案是:

C

出自联大 > 河南财经大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/9/3 20:24:00

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∴企业人员过剩时可以采取的措施有（）。 A.裁员 B.找兼职人员 C.外包 D.加班

∴对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

∴影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化

∴为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员

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