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当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。
A.提前退休
B.冻结招聘
C.业务外包
D.缩短工作时间

答案是:

C

出自联大 > 河南财经大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/9/3 20:24:00

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∴影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化

∴为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员

∴导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。 A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定

∴运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。 A.匿名 B.公开 C.商讨 D.隐蔽

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