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企业人力资源规划的依据是（）。
A.劳动关系计划
B.总体规划
C.组织的战略目标
D.各项业务计划

答案是:

C

出自联大 > 河南财经大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/9/3 20:23:00

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∴为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员

∴导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。 A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定

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