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传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色,强调严格的规划和程序
·重视监督的控制,强调集中性的管理
答案是:
多选题
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色,强调严格的规划和程序
·重视监督的控制,强调集中性的管理
出自
青书学堂
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/8/25 16:24:00
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∴
人力资源供给预测的方法包括 ( )。
·相关因素预测法
·市场调查预测法
·过渡矩阵
·人力资源盘点法
∴
“社会人”假设与人力资源管理模式相对应是( )。
·建立好人际关系
·提供激励源泉
·做好中间人
·管理制度上提供更多的自主权
∴
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善
∴
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) :
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主
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