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公共部门外部生态环境包括（）
·政治制度
·市场体制
·劳动力与人口素质
·经济与技术环境

答案是:

多选题
·政治制度
·市场体制
·劳动力与人口素质
·经济与技术环境

出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/8/25 16:24:00

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∴“社会人”假设与人力资源管理模式相对应是( )。
·建立好人际关系
·提供激励源泉
·做好中间人
·管理制度上提供更多的自主权

∴中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善

∴人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

∴人力资源的可再生性主要体现在( ) 。
·对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费, 知识资源可被反复利用
·人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
·在正常情况下, 人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

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哈尔滨理工大学

东北农业大学

哈尔滨医科大学

黑龙江中医药大学

哈尔滨师范大学

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黑龙江工程学院

哈尔滨学院

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哈尔滨体育学院

黑龙江外国语学院

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哈尔滨工业大学

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黑龙江财经学院

哈尔滨石油学院

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公共部门外部生态环境包括（）·政治制度 ·市场体制·劳动力与人口素质·经济与技术环境

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公共部门外部生态环境包括（）
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