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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。
·前期投资损耗
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗

答案是:

多选题
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗

出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/8/25 16:24:00

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∴中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善

∴人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

∴人力资源的可再生性主要体现在( ) 。
·对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费, 知识资源可被反复利用
·人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
·在正常情况下, 人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

∴中国背景下的纯公共部门是( )。
·党委
·医院
·公立学校
·科研机构

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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。·前期投资损耗·制度性损耗·管理损耗 (人事管理损耗)·后续投资损耗

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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。
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