客服信息:19139051760(微信同号)
首页
找答案
注册
登录
网站首页
名词解释
全部试题
平台查询
所有科目
成人高考报名
当前位置:
首页
>
青书学堂
>
佳木斯大学语言治疗学
>
详细
“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
·以经济为中心
答案是:
多选题
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
出自
青书学堂
>
佳木斯大学语言治疗学
更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2024/8/25 16:24:00
业余时间拿学历:
统考入学(成人高考)
黑龙江成人高考(学历提升)报名入口
注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) :
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主
∴
人力资源的可再生性主要体现在( ) 。
·对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费, 知识资源可被反复利用
·人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
·在正常情况下, 人力资源的边际产量收入总是大于其边际 支出
∴
中国背景下的纯公共部门是( )。
·党委
·医院
·公立学校
·科研机构
∴
公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
·地方性法规
·行业准则
·劳资协商
·国家宪法和法律
具体学校专业科目
黑龙江大学
哈尔滨理工大学
东北农业大学
哈尔滨医科大学
黑龙江中医药大学
哈尔滨师范大学
哈尔滨商业大学
黑龙江科技大学
黑龙江工程学院
哈尔滨学院
哈尔滨金融学院
哈尔滨体育学院
黑龙江外国语学院
黑龙江东方学院
哈尔滨剑桥学院
哈尔滨华德学院
哈尔滨工业大学
哈尔滨工程大学
黑龙江财经学院
哈尔滨石油学院
业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成