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人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

答案是:

多选题
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/8/25 16:24:00

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∴公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
·组织未来的任务
·时代的新要求
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∴公共管理的短处是( )。
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∴公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
·按劳付酬
·按需分配
·按资分配
·注重实绩

∴公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
·历史状况
·国家性质
·经济条件
·发展阶段

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