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冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）
A.罢工
B.辞职
C.怠工
D.迟到早退

答案是:

D

出自国家开放大学 > 国家开放大学员工关系管理

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本题添加时间：2024/7/9 18:09:00

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∴（?）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A.员工关系管理
B.劳动关系管理
C.人力资源管理?
D.绩效管理

∴（?）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。?
A.斯密
B.黄越软
C.格斯特
D.邓洛

∴劳动关系理论认为，（?）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.不服从

∴经营者统合模式以（）最为典型。
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本

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