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经营者统合模式以（）最为典型。
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本

答案是:

D

出自国家开放大学 > 国家开放大学员工关系管理

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本题添加时间：2024/7/9 18:08:00

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∴对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（）
A.“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
B.“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一个福利。
C.“辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极

∴下面哪种说法是错误的()
A.减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人
B.自动减薪是临时性裁员最常用被选方案
C.临时性裁员的规则是先来后到
D.减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容

∴HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）
A.报告汇总必须同时包括企业的长处和短处
B.满意度调查问卷出结果的时间不能太久
C.沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责
D.沟通时要对事不对人

∴下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人

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