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处理冲突的三维模型的方式
A.职权控制法
B.存货缓冲法
C.对抗性方法
D.第三方责任法

答案是:

ABCD

出自国家开放大学 > 国家开放大学员工关系管理

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本题添加时间：2024/7/9 18:07:00

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∴冲突的背景根源：
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性

∴员工关系的外部环境：
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境

∴劳务派遣，又叫做：
A.人才派遣
B.人才租赁
C.人才培养
D.人才培训

∴用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：
A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作为期限合同
D.有期无限合同

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曲阜师范大学

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