客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 国家开放大学 > 国家开放大学员工关系管理 > 详细

企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.鼓励员工提前退休
C.合并工精简某些臃肿的机构
D.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

答案是:

ABCD

出自国家开放大学 > 国家开放大学员工关系管理

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2024/7/9 18:06:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
山东成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴对招聘中实行双向选的的好处，描述正确的是（）
A.使企业不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象
D.使劳动者身体强健

∴解除劳动合同的主要程序有（????）。
A.提前书面通知?
B.征求工会意见
C.经济补偿
D.依法为劳动者办理档案转移手续

∴下列属于集体合同的法定条款是（????）。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生

∴下列属于特殊情况下的工资是（????）。
A.履行国家和社会义务期间的工资
B.年休假、探亲假工资
C.延长工作时间的工资支付
D.停工期间的工资

具体学校专业科目

山东财经大学

山东师范大学

中国海洋大学

山东科技大学

青岛科技大学

中国石油大学

山东建筑大学

曲阜师范大学

山东农业大学

山东理工大学

山东艺术学院

齐鲁工业大学

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成