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员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）这几种形式。
A.分享决策权
B.代表参与
C.质量圈、员工持股
D.职工代表大会和建议方案

答案是:

ABCD

出自国家开放大学 > 国家开放大学员工关系管理

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本题添加时间：2024/7/9 18:05:00

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∴通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
A.人事考核
B.人格测试
C.情景模拟
D.职业能力倾向测验

∴下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。
A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束
B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
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∴在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
A.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验
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∴员工调动的目的包括（）。
A.可以满足企业调整组织结构的需要
B.可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会
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