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82.人力资源管理理论的基本精神是（）。
A.确定以人为中心的管理思想
B.注重组织的整体开发
C.既强调理性又强调情感
D.既强调权威又强调民主

答案是:

ABCD

出自国家开放大学 > 国家开放大学程序设计基础

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本题添加时间：2024/7/3 19:20:00

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∴86.公共部门人力资源内部供给预测的主要方法有（）。
A.德尔菲法
B.公务员核查法
C.马尔可夫分析法
D.回归预测法

∴87.公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析

∴88.公共部门人力资源职务分析的主要内容包括（）。
A.工作内涵
B.部门构成
C.薪酬配备
D.任职资格

∴89.职务说明书一般包括（）等内容
A.工作标识
B.工作关系
C.工作职责
D.任职资格

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