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84.从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.宏观人力资源规划
B.长期规划
C.战略规划
D.微观人力资源规划

答案是:

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出自国家开放大学 > 国家开放大学程序设计基础

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本题添加时间：2024/7/3 19:20:00

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∴88.公共部门人力资源职务分析的主要内容包括（）。
A.工作内涵
B.部门构成
C.薪酬配备
D.任职资格

∴89.职务说明书一般包括（）等内容
A.工作标识
B.工作关系
C.工作职责
D.任职资格

∴90.公共部门人员考核是公共部门人力资源管理的重要环节，其重要性体现在（）等方面。
A.考核引入了竞争机制，有利于工作效率的提高
B.考核有助于实现人力资源管理各个环节决策的科学合理
C.考核有助于提高公众对公共部门人

∴91.我国公务员制度中对人员考核以（）为原则。
A.客观
B.高效
C.公平
D.全面

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