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86.公共部门人力资源内部供给预测的主要方法有（）。
A.德尔菲法
B.公务员核查法
C.马尔可夫分析法
D.回归预测法

答案是:

BC

出自国家开放大学 > 国家开放大学程序设计基础

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本题添加时间：2024/7/3 19:20:00

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∴90.公共部门人员考核是公共部门人力资源管理的重要环节，其重要性体现在（）等方面。
A.考核引入了竞争机制，有利于工作效率的提高
B.考核有助于实现人力资源管理各个环节决策的科学合理
C.考核有助于提高公众对公共部门人

∴91.我国公务员制度中对人员考核以（）为原则。
A.客观
B.高效
C.公平
D.全面

∴92.现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心技术

∴93.公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.德才兼备

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